Der Aufgabenbereich umfasst u.a.:
- Prüfleitung im Bereich der instrumentellen Analytik mit Schwerpunkt HPLC und LC-MS/MS-Technik, unterstützend im GC- und IC-Bereich
- Weiterentwicklung des aktuellen Methodenpools und Validierung bzw. Verifizierung neuer Methoden im Bereich von Lebensmitteln, kosmetischen Mitteln, Wasch- und Reinigungsmitteln sowie Futtermitteln
- Mitarbeiterführung im zugehörigen Laborbereich inklusive Leitung und Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches in enger Abstimmung mit einer weiteren Prüfleitung
- Teilnahme an Methodenvalidierungsstudien, Ringversuchen und sonstigen Leistungsprüfungen
- Koordinierung und Bearbeitung von Projekten und Untersuchungsprogrammen sowie Erstellung von Berichten und fachlichen Stellungnahmen
- Mitarbeit in internen Arbeitsgruppen und Vertretung des CVUA-Westfalen in externen fachlichen Arbeitsgruppen und nationalen Gremien
Der genaue Zuschnitt des Tätigkeitsbereichs bleibt vorbehalten.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Abgeschlossenes Studium der Lebensmittelchemie (Master of Science oder 1. Staatsexamen), Diplom-Chemie oder ein gleichwertiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Spezialisierung auf instrumentell-analytischem Gebiet
- Mehrjährige Erfahrungen im Bereich der instrumentellen Analytik mit Schwerpunkt HPLC- und LC-MS/MS-Analytik sowie in der Entwicklung und Validierung von Analysenverfahren sind von Vorteil
- Kenntnisse in der GC vorteilhaft
- Kenntnisse im Bereich Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 17025
- Sehr gute Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit Office-Programmen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kommunikationsfähigkeit mit ausgeprägter mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit sowie interdisziplinäre Aufgeschlossenheit
- Teamfähigkeit und Flexibilität bei wechselnden Anforderungen sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Motivationskraft
- Routinierte und selbstständige Arbeitsweise
Was wir Ihnen bieten:
- Eine Bezahlung, sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind, in der Entgeltgruppe 13 TVöD
- Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitmodelle zur Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben
- Das DeutschlandTicket Job für den ÖPNV
- Gute Einarbeitung
- Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen
- Jahressonderzahlung
- Eine weitgehend vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung/Betriebsrente (betriebliche Altersvorsorge über die kvw-Zusatzversorgung)
- Attraktive Mitarbeiterangebote über corporate benefits
Das CVUA-Westfalen fördert die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).