Der Aufgabenbereich umfasst u.a.:
- Untersuchung von Futtermitteln und tierischen Lebensmitteln auf Rückstände und Kontaminanten, insbesondere Tierarzneimittel und per- und polyfluorierte Alkylsubstanzen (PFAS)
- Durchführung von Probenvorbereitungen (u.a. Zerkleinerungen, Homogenisierungen etc.)
- Durchführung von Probenaufarbeitungen für die instrumentelle Analytik wie zum Beispiel verschiedene Aufschluss-, Extraktions- und Trenntechniken
- Mitarbeit an Methodenvalidierungen und -verifizierungen nach vorgegebenen Plänen
- Bearbeiten der Proben mit dem zentralen Laborinformations- und Managementsystem (LIMS)
- Durchführung und Dokumentation von Qualitätskontrollen für das Qualitätsmanagementsystem
Der genaue Zuschnitt des Tätigkeitsbereichs bleibt vorbehalten.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Chemisch-technische/r Assistent/in, Chemielaborant/in oder eine gleichwertige Qualifikation
- Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit gängigen technischen Laborgerätschaften
- Erfahrungen mit Probenaufarbeitungstechniken in der Spurenanalytik sind erwünscht
- Erfahrungen im Umgang mit einem Laborinformationssystem (LIMS) und mit qualitätsmanagement-gerechter Dokumentation sind erwünscht
- Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit Office-Programmen
- Persönlich überzeugen Sie durch Ihre routinierte und selbstständige Arbeitsweise, Ihre Teamfähigkeit und Flexibilität bei wechselnden Anforderungen sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Präzision
Was wir Ihnen bieten:
- Eine Bezahlung, sofern die tariflichen Voraussetzungen erfüllt sind, in der Entgeltgruppe 8 TVöD
- Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Teilzeitmodelle zur Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben
- Das DeutschlandTicket Job für den ÖPNV
- Gute Einarbeitung
- Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen
- Jahressonderzahlung
- Eine weitgehend vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung/Betriebsrente (betriebliche Altersvorsorge über die kvw-Zusatzversorgung)
- Attraktive Mitarbeiterangebote über corporate benefits
Das CVUA-Westfalen fördert die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).